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Outsourcing: Para el abogado, “la pejotización es un fraude laboral y fiscal”

El cambio en la Ley de Outsourcing, aprobada por PL 4330/04, en la Cámara de Representantes, en la noche del miércoles 08 de abril, afectará la vida cotidiana de las empresas de TIC. Walter Capanema, un abogado especializado en derecho digital que ha trabajado en el área laboral durante 10 años, no oculta su decepción con los cambios. Directamente, dice, “la ejotización no es más que fraude laboral y fiscal”.

En una entrevista con el portal Convergência Digital, Capanema dice que “la compañía contrata a otra para proporcionar servicios específicos. Esta contratación, en papel, es entre las compañías, pero en la práctica, el propio contratista es el” dueño “de la compañía. Y esta persona tiene un salario fijo, horas de trabajo y subordinación legal, que son los requisitos que requiere el CLT para la configuración de la relación laboral. Es decir, en el papel es una cosa, pero en la práctica, para la Justicia, esa persona está empleada Con esto, la compañía necesitará, si es demandada, reconocer el empleo (firmar el CTPS) y pagar la otra mano de obra. Todo esto con intereses y corrección monetaria “, dice.

Para el abogado, este fenómeno solo tiende a aumentar, independientemente del tamaño de la empresa. “Desafortunadamente, el fraude continuará”, se lamentó Capanema. El experto plantea otro punto: la jurisprudencia del Tribunal Superior del Trabajo, especialmente el precedente 331, afirma que el objeto del contrato temporal eran las actividades intermedias del contratista, especialmente la vigilancia y la limpieza. Esto también tiene una base comercial: son actividades ordinarias y menos complejas. Como resultado, una compañía proveedora de servicios temporales podría enviar un guardia de seguridad diferente al mismo contratista cada día.

Pero extender este contrato temporal a las actividades centrales de una corporación puede ser muy confuso en TI. “Si una gran empresa de software decide contratar personas temporales, ¿cómo se hará este trabajo? ¿Una parte temporal del programa y otra la próxima semana continúa? Estos son trabajos estratégicos y complejos y no hay forma de dividirlos, ya que las actividades- medio “, advierte.

En apoyo del proyecto de outsourcing, Dane Avanzi, abogado y vicepresidente de Aerbras – Asociación de Empresas de Radiocomunicaciones de Brasil, admite, sin embargo, que la nueva norma afecta enormemente a los trabajadores. “Desafortunadamente, a lo largo de la historia, la contratación externa no ha sido positiva para el trabajador. Las personas se subcontratan y ganan un salario más bajo que el que obtendrían trabajando directamente para el contratista, pero es necesario actualizar la regla. Nuestro CLT es arcaico”. y llega tarde a la innovación tecnológica “, señala.

Como existe una clara escasez de personas calificadas para trabajar en las TIC, el desafío de la adecuación será grande. Para Avanzi, “las empresas pensarán tres o cuatro veces acerca de TI para adoptar la medida, pero las empresas de centros de llamadas deberían tomar la medida para reducir sus costos”.
Cuando se le preguntó cómo vería la adecuación de las nuevas reglas en el área de software, Avanzi consideró que hoy este segmento es vital y estratégico.

“No veo mucha externalización en

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